In einem Team-Coaching erhalten die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen von internationalen resp. multikulturellen Teams die Möglichkeit, wichtige Aspekte ihrer Zusammenarbeit zu definieren.

Wie organisiert sich das Team?

Welcher Führungsstil soll dominieren?

Welche Entscheidungsverfahren kommen zum Zug?

Wie sollen die kulturellen Ressourcen genutzt werden?

Welche Kulturmuster werden für Problemlösungen aktiviert ?

Welche kultur-spezifischen Fähigkeiten werden für Innovationen genutzt ?

Die Klärung dieser Fragen ist für den Arbeitserfolg und die Zielerreichung entscheidend. Je bewusster die Entscheidungen getroffen werden, desto geringer ist die Gefahr, dass die Zusammenarbeit durch kulturelle Missverständnisse oder kulturbedingte Konflikte beeinträchtigt wird.

Durch die Arbeit an gemeinsamen Zielsetzungen und der Verortung von Ressourcen, sowie Überschneidungsräumen unterstützen wir Ihr Team bei der Bewältigung von Dissonanzen.

Unsere langjährige Erfahrung in Team-Entwicklungsprozessen ermöglicht und, das ‚Kulturelle’ nicht überzustrapazieren und die Unterschiedlichkeiten, Gemeinsamkeiten und Differenzen dort zu verorten, wo sie tatsächlich sind. Dadurch können diese bearbeitet und wirkungsvolle Lösungen entwickelt werden.

Mehr zu unserer Arbeitshaltung und zum beruflichen Hintergrund von Margot Hug erfahren Sie unter dem Stichwort Profil.