Organisationen sind soziale Systeme, in denen verschiedene Elemente zusammenwirken.

Das systemische Denken oder ‚Denken in systemischen Zusammenhängen’ geht davon aus, dass
innerhalb von Systemen und zwischen Systemen Wechselwirkungen bestehen. Jedes Element ist immer nur ein Teil des Ganzen.

Zentrale Fragen

Werden die Wirkungen und Auswirkungen wahrgenommen?

Werden die Situationen bewusst gestaltet ?

Grundsätzlich

Es gibt kein 'richtig' oder 'falsch' und damit
kein richtiges oder falsches Verhalten in Führungs- und Arbeitssituationen.

Jedoch

Es gibt bestimmtes Verhalten und spezifische Interaktionsformen,
die eher zu einer störungsfreien Interaktionen und zur Zielerreichung führen.

Denken und Handeln in systemischen Zusammenhängen bedeutet ...

Denken und Handeln in bewusst gestalteten Prozessen.