Beratung
    Vertrauen und Kultur
    Margot Hug
    André Stuker
    Beratungsverständnis

    Arbeitshaltung 

    Respekt gegenüber den Beteiligten und den je spezifischen Gegebenheiten. Wir arbeiten nach den Grundsätzen der systemischen Beratung und mit den Methoden der Organisationsentwicklung.

    Wir gehen davon aus, dass man Veränderung nicht erzwingen kann resp. die entsprechenden Verfahren unethisch sind. Der Kunde/die Kundin hat das Recht zu erfahren, welche Schritte weshalb erfolgen und was damit intendiert ist.

    Wir begleiten und moderieren den Umsetzungsprozess und unterstützen die Lernkompetenz des Unternehmens/der Organisation. Sie erhalten Anregungen und können die eigenen Perspektiven auf ihr Unternehmen/ihre Organisation wechseln die organisationale Dynamik aus einer Aussenperspektive betrachten die eigene berufliche Position reflektieren die Handlungsoptionen wirkungsvoll erweitern das berufliche Handeln zielorientiert optimieren.

    Verantwortung und Qualität

    Für jeden Projektauftrag zeichnet entweder Margot Hug oder André Stuker verantwortlich. Im Rahmen der uns übertragenen Mandate garantieren wir eine effektive, budget- und termingerechte Ausführung.

    Wir sind überzeugt und erleben, dass nachhaltige Prozessgestaltung auch treue Kundschaft generiert. Glaubwürdigkeit und Vertrauen sind für uns ein konstituierendes Element der Beratung. Vertraulichkeit ist selbstverständlich und wird gegenüber Dritten nur insofern aufgelöst, als dies mit den Betroffenen vereinbart ist.  

    Wir sind parteipolitisch unabhängig und allein unserer Berufsethik und Professionalität verpflichtet. Wir achten auf ein breites Auftragsspektrum und ideelle Unabhängigkeit im Interesse der Objektivität. Wir legen Wert auf Nachhaltigkeit und Ressourcenschonung. Einen Teil der Honorareinnahmen und unserer Arbeitszeit investieren wir in soziale, kommunale und ökologische Projekte.