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Cultural Diversity Consulting
Konfliktmoderation

Wo gearbeitet wird, entstehen Konflikte. Wo kultur-übergreifend gearbeitet wird, ist nicht nur das Kreativitätspotential, sondern auch das Konfliktpotential höher.

 

Mit Hilfe einer externen Moderation, die über spezifisches Wissen zur Unterscheidung von systembedingten und kulturbedingten Spannungen verfügt -

können

die tatsächlichen Konfliktursachen benannt,

eine Beruhigung ins System gebracht und

eine realisierbare Konfliktlösung erarbeitet werden

Die kulturellen Unterschiede werden häufig überbetont und als Ursache für jegliche Art von Konflikten verortet. Selbst Konflikte, die aufgrund von persönlichen, strukturellen oder organisationalen  Unklarheiten entstehen, werden auf ethnische Unvereinbarkeiten zurückgeführt. Dabei entsteht die unbefriedigende Situation, dass weder die offenen oder schwelenden Konflikte gelöst, noch die tatsächlichen Probleme angegangen werden können.

Wir verfügen über mehrjährige Erfahrung in der strukturierten und zielführenden Bearbeitung von konfliktiven Situationen. Wir können auf ein breites Wissen in Organisations- und Gruppendynamik zurückgreifen und verfügen über ein breites Wissen bezüglich Organisationskulturen und ethnischen Kulturen.

Mehr zu unserer Arbeitshaltung und zum beruflichen Hintergrund von Margot Hug erfahren Sie unter dem Stichwort Profil.